【人権・同和研修】お互いを理解する面接力～SNS時代の採用における人権配慮～

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内容

面接で「聞いていいこと」と「聞いてはいけないこと」
面接は「お互いを理解する場」～選ぶ面接から理解する面接へ
ワーク　自社の面接を振り返る～明日から変えられることを１つ見つける

　人権研修というと、「やってはいけないこと」のリストを学ぶイメージを持たれがちですが、本研修では少し視点を変えます。
　面接は本来、企業と求職者が「お互いを理解するための場」です。お互いを深く理解できれば、入社後のミスマッチは減り、定着率は上がります。そして、お互いを理解しようとする面接は、結果的に人権に配慮した面接になります。
　厚生省のガイドラインやSNS時代特有のリスクを押さえつつ、「何を聞いたらダメか」だけでなく
「どう聞けばお互いを理解できるか」を商工会議所会員の皆さまと一緒に考える時間とします。

講師