㈱しがぎん経済文化センター 人材開発部 部長
音島 敏克 氏
1988年に㈱滋賀銀行に入行。2019年に同行退職後、㈱しがぎん経済文化センターに入社。現在は、人材開発部長として、階層別研修、財務・簿記研修のほか、ビジネススキル研修等の講師として多数研修実績あり。
アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは、自分は気づいていない先入観による「ものの見方・捉え方のゆがみ」です。この、誰しもが持つ「無意識の偏見」を自己認識することこそ、ハラスメントを理解する第一歩です。
部下に厳しく指導したらすべて「パワハラ」になるのでしょうか。業務上必要な指示・注意や指導をすることは、上司の重要な仕事です。セルフチェックや事例を交えながら体験的にハラスメントを学んでいただきます。
㈱しがぎん経済文化センター 人材開発部 部長
音島 敏克 氏
1988年に㈱滋賀銀行に入行。2019年に同行退職後、㈱しがぎん経済文化センターに入社。現在は、人材開発部長として、階層別研修、財務・簿記研修のほか、ビジネススキル研修等の講師として多数研修実績あり。
草津商工会議所
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